En los últimos 10 años, se estima que cerca de 600.000 jóvenes españoles han emigrado a otros países, principalmente a Reino Unido, Alemania, Francia y Países Bajos.
Con el impacto de la pandemia y la crisis global, muchas de las personas jóvenes que salieron de sus ciudades han querido volver o han vuelto para continuar su recorrido profesional en sus ciudades de origen.
Según el Eurostat, la tasa de emigración de los jóvenes españoles de 20 a 34 años fue del 2,5% en 2019, lo que situaba a España entre los países con las tasas de emigración más altas de la Unión Europea en la etapa pre-pandemia.
En cuanto a la formación de los jóvenes que emigran, se estima que el 30% de los jóvenes españoles que emigran tienen estudios universitarios. El éxodo de jóvenes españoles a otros países ha sido una tendencia en los últimos años y, aunque la tasa de emigración ha disminuido en términos porcentuales, el número de jóvenes que emigran sigue siendo significativo.
Durante los últimos años, muchos jóvenes españoles han emigrado en busca de oportunidades laborales y educativas en otros países, y se ha producido una fuga de cerebros que, en muchos casos, ha dejado un vacío de talento joven. Establecer elementos que faciliten el retorno del talento a España es un tema fundamental para el desarrollo económico y social.
Los datos reflejan la necesidad de mejorar las oportunidades laborales y las condiciones de vida en España para evitar la emigración de jóvenes altamente cualificados. Para atraer de vuelta a estos jóvenes es necesario crear un ambiente favorable para su regreso, lo que implica una mejora de las condiciones laborales, ofreciendo condiciones salariales atractivas y oportunidades de desarrollo profesional.
Para atraer a jóvenes emprendedores y científicos también es importante promover la investigación y el desarrollo, a través de incentivos y programas de financiación de proyectos que apuesten por la innovación, el desarrollo y la creatividad en todos los sectores, dando apoyo a las empresas emergentes y las startups, para que jóvenes con talento puedan desarrollar sus ideas y proyectos en España.
La Región de Murcia y especialmente la Comarca de Cartagena ofrece oportunidades profesionales para jóvenes, en distintos sectores y ámbitos de trabajo.
El sector IT cuenta con empresas de base tecnológica y startups en la zona, que están en constante crecimiento y buscan jóvenes profesionales con habilidades en programación, diseño web, marketing digital, entre otros. También se pueden encontrar oportunidades en empresas de ingeniería, tanto en la ciudad de Cartagena como en la zona de influencia de la comarca, para las que se necesitan jóvenes titulados en diferentes ramas de la ingeniería.
Otro ámbito de interés y atracción del talento joven es el sector turismo, la comarca de Cartagena cuenta con una importante oferta turística, lo que genera numerosas oportunidades laborales en hoteles, restaurantes y otros servicios turísticos. Podemos añadir que el sector agroalimentario es un importante motor económico de la Región de Murcia, con una amplia variedad de empresas relacionadas con la producción, distribución y venta de productos agrícolas y alimentarios, generando así oportunidades para jóvenes especializados en este sector.
Tras la fuga de profesionales sanitarios en los años prepandemia, tras el año 2020 muchas de esas personas volvieron a España, aprovechando que el ámbito de la salud necesita profesionales de la medicina, enfermería y técnicos sociosanitarios. El sector también precisa profesionales relacionados con la investigación médica y científica.
Asimismo, la Región de Murcia cuenta con universidades y centros de formación que ofrecen programas académicos y de formación en diferentes áreas, y que pueden brindar oportunidades laborales para jóvenes profesionales que buscan un empleo en el ámbito educativo o de la investigación. La vinculación de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) con el tejido empresarial e industrial de la zona permite encajar y desarrollar proyectos de formación e innovación ajustados a las demandas de los sectores más punteros en sus ámbitos profesionales.
En resumen, la Región de Murcia y Cartagena en especial ofrecen numerosas oportunidades laborales para los jóvenes, en diferentes sectores y áreas de trabajo, lo que hace que la comarca sea una excelente opción para aquellos jóvenes que buscan nuevas oportunidades profesionales.
Al regresar al país de origen las personas jóvenes pueden experimentar una sensación de desajuste debido a que su forma de vida ha cambiado tras una experiencia de vida y trabajo en el extranjero. El proceso de adaptación a la vuelta puede ser tan difícil como el proceso de adaptación a una nueva cultura en el momento que partieron.
Lograr nuevas oportunidades laborales es la pieza clave en ese proceso de retorno a casa, ya que puede significar enfrentarse a un mercado laboral poco favorable, que genera frustración y desánimo, en algunos casos. La sensación de nostalgia va más allá de los grupos de amigos o la vida social en el lugar que dejas, después de vivir en otro país es común que los jóvenes experimenten una sensación de falta de ubicación por la vida que dejaron atrás. Esto puede ser especialmente difícil cuando sienten que han dado un paso atrás en su carrera profesional.
El proceso de vuelta a casa después de una experiencia internacional puede tener un impacto emocional y profesional significativo. Sin embargo, con el apoyo adecuado y la actitud correcta, es posible superar estos desafíos y encontrar nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Desde la Concejalía de Juventud de Cartagena, ponemos a disposición de jóvenes entre 18 y 35 años un servicio de asesoría y acompañamiento en este proceso de retorno, desde que empiezas a pensar en la vuelta y hasta que tus planes te traen de nuevo a Cartagena. Contacta con Retorno Talento Cartagena y hablamos.
Más información: retornoacartagena.es
Contacto e-mail: retornotalentocartagena@ayto-cartagena.es
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